当人力资源成为企业预算和运营的重要组成部分，如何管理人力资源成为了很多企业当下管理转型的课题。人力资源管理围绕人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面开展工作。
长沙达策人力资源管理系统也是在上述六大模块基础上结合企业管理需求所开发的系统，将人力资源数据汇总分析，为公司战略发展提供必要的支撑。具有易学、易用的操作特性，与微信等移动端无缝互联，突破时间、地点限制，随时随地在线工作。软件业务流程上凸显集团化人力资源管理精细度，灵活多样的绩效管理计划，实现集团薪酬统一管控，人员调动的协同统一。从业务层面到战略层面，逐级支撑公司的运营需求。
在应用模块的设计上，系统涵盖了如下功能：
HR与OA集成
目前支持与泛微、致远OA集成，包括但不限于组织、岗位、员工基本信息的同步，员工自助查询，例如考勤事务、刷卡数据、员工薪资、绩效结果、培训情况等员工相关的信息推送OA展示，实现员工自助查询；
HR与ERP集成
与微软平台集成，实现：
1、 包括但不限于组织、岗位、员工基本信息的同步；
2、 系统薪酬核算结果直接应用于ERP，在ERP端自动产生薪酬凭证；
HR与考勤刷卡系统集成
1、 支持主流的考勤刷卡厂商数据集成；
2、 支持移动考勤方案集成，如企业微信考勤、钉钉考勤模式等；
HR与企业微信集成
1、 与企业微信通讯录同步，实现员工入职，可以快速向导加入公司的企业微信中；
2、 员工自助查询，例如考勤事务、刷卡数据、员工薪资、绩效结果、培训情况等员工相关的信息可推送至企业微信端展示
在软件实施方面，长沙达策拥有集团公司，自由组织等人力资源管理解决的方案，为企业在应用软件过程中提供管理经验。并可根据企业管理的个性化需求提供软件定制开发服务。
