SAP荣膺“2017适合女性成长企业”奖

在近日举办的“2017女人国际论坛”上，SAP公司凭借具有前瞻性的“多元与包容”企业策略，和不断实践的“性别智能”人才举措，荣获了“2017适合女性成长企业”奖。这是继去年SAP作为跨国公司，获得 EDGE 性别平等认证之后，在中国获得的又一殊荣。

本届论坛以“女性，变革时代的创新力量”为主题，由阳光媒体集团、女人研究院主办。作为数字化转型的推动者， SAP长期致力于推动职场性别平等、提升女性力。

论坛上发布的“适合女性成长企业”的评选，从管理层重视程度、制度保障程度、女性员工占比三个维度，对中国大陆地区的企业进行综合评审。SAP因在各个方面的表现脱颖而出，获得荣誉。

SAP副总裁、大中华区总裁纪秉盟出席了论坛，并做了题为“技术让商业无偏见”的主旨演讲。他说： “我们非常荣幸获得这个奖项，这是对SAP在推动女性职场平等所做出努力的认可。SAP中国一直将 ‘多元与包容’作为可持续发展的关键，在企业运营中，不断激发人才的创新能量，以技术打造‘无偏见运营’，并推动整个社会的创新与发展。

SAP“多元与包容”策略，包含性别智能、跨代智能、文化与认同和特殊能力四个方面，并有明确实施目标。例如，在性别智能方面，到 2017 年，要将管理层中女性的比例提高到。

目前，SAP大中华区的“性别智能”人才战略，已经切实地落实到运营层面。2016年，SAP大中华区“商业女性网络”，成功地组织了20多场“商业女性网络沙龙”，帮助500多名女性员工，探索生活与工作的平衡技能，并提升幸福力和敬业度。此外，SAP还在多地组织了“带孩子来上班”活动，数百名员工带着孩子们，在“SAP世界”游戏玩耍，体验与众不同而又充满自豪感的一天。

SAP不只在企业内部，持续推动女性职业平等与力提升的理念，而且将其推广到合作伙伴与全社会。SAP“至真•智美”商业女性高峰论坛目前已成功举办两届，聚拢全社会的女性精英，探讨女性在数字化转型时代的发展，分享女性创新力和力的洞见。

SAP是国际知名的企业应用软件解决方案提供商，可帮助各种规模以及各行业领域的公司企业实现更加好的运营。从企业后台到公司管理层、从工厂仓库到商铺店面、从电脑桌面到移动终端 — SAP 助力用户和企业更加有效地协作，同时更加有效地获取商业洞见，在竞争中保持靠前。SAP 应用和服务能够使 345,000 多家客户实现运营盈利，持续的自我调整以及稳步增长。

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